La IA no te quitará el puesto.
Pero un profesional que sepa usarla, sí.
Mentoría grupal Speed-Tech para Generalistas, HRBPs y coordinadores de RH que entendieron que su próximo riesgo profesional no es la economía: es alguien con su mismo currículum + dos herramientas más.
El perfil del Generalista Amenazado.
No vendemos "diplomados de RH" para coleccionar en LinkedIn. Esto es para quien quiere salir del operativo y entrar al estratégico, en concreto.
- ✓Llevas entre 2 y 10 años en RH y sientes que el techo está cerca.
- ✓Manejas reclutamiento, nómina o capacitación, pero no decides cultura.
- ✓Tu jefe directo no responde tus emails de propuestas estratégicas.
- ✓Has visto cómo herramientas de IA están sustituyendo procesos que tú hacías.
- ✓Quieres pasar de ejecutar a diseñar. De obedecer a recomendar.
6 módulos. 0 relleno.
Talent Analytics
Indicadores que importan: tasa de adquisición de talento crítico, time-to-hire por nivel, calidad de fuente y proyección de fuga.
IA Aplicada a RH
Cribado, scoring, generación de descripciones, automatización de onboarding. Qué herramientas valen la pena y cuáles son humo.
Diseño Cultural
Cómo medir cultura sin encuestas anuales que nadie cree. Sistemas de feedback continuos y rituales operativos vivos.
Negociación Estratégica
Negociación de paquetes, exit packages, retención de talento crítico. La conversación incómoda con dirección sobre presupuesto.
People Analytics
De Excel a dashboards conectados al P&L. Cómo construir un reporte que un CFO mire dos veces.
Marca Personal RH
Cómo dejar de ser invisible dentro de tu propia empresa. LinkedIn, contenido y reputación interna que abre puertas.
Sesiones de 90 minutos.
Plantillas que aplicas el lunes.
- 12 semanas en vivo · 90 min por sesión · grabaciones disponibles
- Una plantilla descargable lista por cada módulo (no PDFs decorativos)
- Comunidad permanente con alumnos de todas las cohortes
- Casos reales que Daisy facilita, no teoría de libro